AKSJONSMETODER
er et samlingsbegrep. Det bygger på gammel kunnskap om
menneskets evne til læring. Metodene er gode verktøy
innenfor organisasjons- og prosjektutvikling.
Aksjonsmetoder innebærer at deltakerne selv er aktive.
Vi legger vekt på at læring og utvikling skjer gjennom
egen opplevelse, både individuelt og som gruppemedlem.
På kursene våre anvender vi TEORI, REFLEKSJON og
SAMTALE kombinert med TRENING.
Arbeidsformen er aktiv og reflekterende med speiling av ulike
perspektiv.
Kursene er knyttet opp til arbeids- og organisasjonsliv.
Gjennom bevisstgjøring, trening og refleksjon får
deltakerne anledning til å lage sine egne mestringsstrategier.
Jeg hører – jeg glemmer
Jeg ser – jeg husker
Jeg gjør – jeg lærer
Kinesisk ordtak
Arbeidsliv og orgasisasjonsliv er i dag en utsatt arena, ofte
med UUTTALTE KONFLIKTER og MOBBING. Kursene vi tilbyr fungerer
som et forum for å ta opp disse uønskede fenomenene.
Kursene kan bidra til at deltagerne får diskutert problemstillinger,
laget felles kjøreregler og kanskje til og med oppleve
at det er fint å spille på lag.
UTBRENTHET er dessverre et vanlig begrep arbeidslivet i dag.
Omkostningene kan bli store, både økonomisk og
trivselsmessig for alle parter. For å opprettholde arbeidsglede
og arbeidslyst, og for å forhindre utbrenthet, er det
nødvendig med påfyll.
Kursene våre er prosessorienterte og skreddersyes etter
brukernes behov og ønsker.
